segunda-feira, 2 de outubro de 2017

Mensagem aos 49 anos da ICM no mundo


Em dias, a ICM terá 49 anos. O ICM foi forjado por líderes carismáticos que criaram um legado e formaram a igreja e o movimento que conhecemos hoje. Durante essas décadas, a ICM testemunhou algumas mudanças e todas as vezes avançaram para um novo capítulo.
Estamos em um momento de transição que inclui mudanças. Às vezes, a mudança causa medo e incerteza porque não é familiar. É comum que as mudanças despertem conversas difíceis e até mesmo conflitos, especialmente quando há uma mudança de personalidades ou papéis. Alguns conflitos remontam décadas; outros são mais recentes.
Em um momento de angústia, Javé viu um redemoinho e perguntou: "Onde você está Deus?" Duas vezes fora do redemoinho, Deus falou com Jó com um lembrete da perspectiva e um pedido de gratidão por tudo o que Deus fez. Hoje, durante o que pode ser experimentado como um redemoinho, alguns estão perguntando: "Onde está Deus?" Eu venho até você com um apelo à reflexão pessoal, um lembrete do trabalho de Deus entre nós e das muitas bênçãos que nos cercam neste dia.
Em uma organização como o ICM, com líderes carismáticos e legados, o foco geralmente se volta para líderes específicos. À medida que amadurecemos como denominação, há uma mudança para um modelo centrado em missão, visão e valores. Durante este período de transição, alguns podem se sentir perdidos sem um líder legado de núcleo.
O que pode ser o conflito à medida que essa mudança de foco ocorre? Alguns de nós usam o idioma da "igreja de tamanho familiar". Isso descreve como uma igreja pode ser unida, mas também enfatiza padrões e pessoas que podem se tornar barreiras para mudar (Richardson, "Criando uma Igreja mais saudável"). Esta é uma dinâmica de poder comum. As ações desta dinâmica podem incluir o cuidado dos membros fundadores ou legados e as interrupções quando as mudanças são apresentadas ou um novo líder é introduzido. A dinâmica pode até incluir violações na confidencialidade e divisão centrada na pessoa.
ICM, temos experimentado uma transição de um modelo centrado na pessoa para algo novo há vários anos. As opiniões de quem pode "substituir" ou "liderar" com base no modelo antigo são uma parte dos debates e foi uma das questões que surgiu nos conflitos experimentados na Conferência Geral de 2016. 
Quero ser muito claro: a ICM sofre de uma disfunção de tamanho familiar, orientada pela personalidade. Não há vergonha nem culpa na declaração. Isso é normal à medida que nossa organização cresce e muda.
Somos chamados neste momento de transição para perceber como podemos ser atraídos para um conflito dirigido pela personalidade. É hora de nos perguntar: não era um conflito dirigido pela personalidade que quebrou o Conselho de Administração anterior? Embora houvesse conversa sobre políticas e políticas, consultas e relatórios, grande parte do debate foi sobre quem foi ou não foi nomeado para a lista dos candidatos do Moderador. Este conflito levou à fraturação, que culminou com a divisão na reunião de negócios da Conferência Geral de 2016.
Então, como esse tipo de conflito conduzido pela personalidade aparece? Há desentendimentos. Sim, três membros do conselho se demitiram. As maneiras pelas quais os desentendimentos foram tratados demonstram dinâmicas que estamos trabalhando para superar. O sintoma de um conflito dirigido pela personalidade é uma ênfase para apoiar uma visão ou outra, sem considerar estruturas estruturais mais amplas que possam suportar a disfunção. Tem sido difícil observar indivíduos tentar dividir-nos com base em personalidades, em vez de princípios de liderança. Devemos pausar, como pessoas espirituais empenhadas em construir comunidades, não separá-las.
Percebo para alguns de vocês que esta divisão foi extremamente difícil. O último Conselho de Administração argumentou contra a lista dos candidatos do moderador, que foi percebida como um ataque pessoal em alguns, inclusive o moderador. Antes das demissões do Conselho de Administração da semana passada, o atual Conselho de Administração estava discordando das mudanças e experimentando esforços para bloquear a mudança e se envolver em conflitos pessoais. Esta é uma dinâmica da igreja de tamanho familiar, baseada no conflito dirigido pela personalidade. Há muitos detalhes que devem permanecer confiantes à medida que nos envolvemos neste profundo trabalho transformador. A liderança denominacional da ICM está buscando assistência de consultores para garantir que os pontos de conflito sejam resolvidos e podemos crescer de forma saudável e transformadora. Muitos de vocês expressaram o desejo de um padrão ético mais elevado. Este é o nosso trabalho todos os dias.
É durante o tempo do trabalho de transição quando nos comprometemos a deixar comportamentos divisivos e avançar no núcleo do nosso propósito como povo de Deus, para proclamar as boas novas da libertação e servir os outros. Somos abençoados por ter uma Missão, Visão e Valores poderosos e proféticos, e a Declaração de Fé unificadora.
É nossa responsabilidade desafiar sistemas e estruturas que nos deixaram improdutivos. As caixas de seleção da diversidade não nos serviram bem. A inclusão de alguns, cheios de lutas de poder, nos impediu por décadas. Somos chamados a definir uma mesa onde todos trazem seus dons e vozes, e coletivamente preparamos o banquete. Isso significa que todos fazem parte do trabalho de libertação de racismo, classe-ismo, viés de gênero - incluindo identidade, capacidade e mais. É nosso chamado espiritual durante a transição para garantir que abordemos como a divisão é usada para manter algumas vozes como a narrativa dominante. Precisamos de mais vozes para transformar igrejas locais, líderes e redes em todo o mundo. 
Em uma oração escrita para a igreja cristã primitiva, essas palavras são verdadeiras hoje: "E esta é a minha oração, que seu amor possa transbordar cada vez mais com conhecimento e visão completa para ajudá-lo a determinar o que é melhor, de modo que no dia de Cristo, seja puro e irrepreensível, tendo produzido a colheita da justiça que vem através de Jesus Cristo para a glória e o louvor de Deus ". (Filipenses 1: 9-11)
Hoje, as pessoas da ICM estão reconstruindo suas vidas depois de uma tempestade, terremoto, morte ou perda pessoal e precisamos que estejamos presentes. Neste momento, os indivíduos percebem que estão sozinhos e estão buscando uma comunidade para compartilhar sua jornada espiritual. No próximo serviço de adoração ou reunião, alguém decidirá estar em relacionamento com Deus mais uma vez. O mundo é abençoado pelas igrejas e ministérios do ICM, onde todos podem se conectar e estar presentes.
Rezo para que possamos juntar-se, separar a divisão e avançar para o reconhecimento, a cura e o crescimento espiritual profundo.
Que possamos viver na parte da nossa Declaração de Fé que diz: "Esperamos ver o seu reinado na terra, como é no céu, enquanto trabalhamos em direção a um mundo onde todos tenham o suficiente, as guerras cessam e toda a criação vive em harmonia".
Bênçãos para cada um de vocês,
Rev. Elder Rachelle Brown
Moderador Interino, Igrejas da Comunidade Metropolitana
 

Nenhum comentário:

Postar um comentário